Teori ketidak sesuaian




Teori ketidaksesuaian



A.   Teori ketidaksesuaian

Menurut locke teori ketidaksesuaian yaitu suatu ungkapan bagaiamana tingkat kepuasan dari beberapa aspek pekerjaan. Dalam hal ini dipertimbangkan dalam dua nilai yaitu

1.    Apa yang diinginkan individu dengan apa yang dia terima dalam kenyataanya tidak sesuai

2.    Seberapa penting pekerjaan yang diinginkan oleh individu tersebut

kepuasan kerja secara keseluruhan bagi individu adalah jumlah dari kepuasan kerja dari setiap aspek pekerjaan dikalikan dengan derajat pentingnya aspek pekerjaan individu .

 Kepuasan kerja secara keseluruhan bagi seorang individu adalah jumlah dari kepuasan kerja dari setiap aspek pekerjaan dikalikan dengan derajat pentingnya aspek pekerjaan bagi individu. Menurut Locke seseorang individu akan merasa puas atau tidak puas merupakan sesuatu yang pribadi, tergantung bagaimana ia mempersepsikan adanya kesesuaian atau pertentangan antara keinginan-keinginannya dan hasil-keluarannya. Tambahan waktu libur akan menunjang kepuasan tenaga kerja yang menikmati waktu luang setelah bekerja, tetapi tidak akan menunjang kepuasan kerja seorang tenaga kerja lain yang merasa waktu luangnya tidak dapat dinikmati.

B.   Faktor kepuasan kerja

Faktor-faktor Yang Dapat Menimbulkan Kepuasan Kerja. Sebagian besar orang berpendapat bahwa gaji atau upah merupakan faktor utama untuk dapat menimbulkan kepuasan kerja. Sampai taraf tertentu,hal ini memang bisa diterima, terutama dalam negara yang sedang berkembang, dimana uang merupakan kebutuhan yang sangat vital untuk bisa memenuhi kebutuhan pokok sehari – hari. Akan tetapi kalau masyarakat sudah bisa memenuhi kebutuhan keluarganya secara wajar, maka gaji atau upah ini tidak menjadi faktor utama. Sesuai dengan tingkatan motivasi manusia yang dikemukakan oleh Maslow, maka upah atau gaji merupakan kebutuhan dasar. Sedangkan menurut pendapat Gilmer (1966) dalam bukunya Moch. As’ad (2004 : 114 ) tentang faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja sebagai berikut :

 1) Kesempatan untuk maju. Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh kesempatan peningkatan pengalaman dan kemampuan kerja selama bekerja.

2) Keamanan kerja.  Faktor ini sering disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik karyawan pria maupun wanita. Keadaan yang aman sangat mempengarugi perasaan kerja karyawan selama bekerja.

  3) Gaji.  Gaji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang yang mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang di perolehnya

4) Manajemen kerja. Manajemen kerja yang baik adalah yang memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil, sehingga karyawan dapat bekerja dengan nyaman.

 5) Kondisi kerja. Dalam hal ini adalah tempat kerja, ventilasi, penyinaran, kantin, dan tempat parkir.

 6) Pengawasan (Supervisi). Bagi Karyawan, Supervisor dianggap sebagai figur ayah dan sekaligus atasannya. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn tover.

 7) Faktor intrinsik dari pekerjaan. Atribut yang ada pada pekerjaan mensyaratkan ketrampilan tertentu. Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas akan meningkatkan atau mengurangi kepuasan.  

8) Komunikasi. Komunikasi yang lancar antara karyawan dengan pimpinan banyak dipakai untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya kesediaan pihak pimpinan untuk mau mendengar, memahami dan mengakui pendapat atau prestasi karyawannya sangat berperan dalam menimbukan kepuasan kerja.

 9) Aspek sosial dalam pekerjaan. Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam kerja 

10) Fasilitas. Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.       

Menurut pendapat Moh. As’ad (2004:115), faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain : 

a. Faktor psikologis, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan pegawai yang meliputi minat, ketentraman kerja, sikap terhadap kerja, perasaan kerja. 

b. Faktor fisik, merupakan faktor yang berhubungan dengan fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik pegawai, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja, perlengkapan kerja, sirkulasi udara, kesehatan pegawai.

 c. Faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan pegawai, yang meliputi sistem penggajian, jaminan sosial, besarnya tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi dan lain-lain.

 d.  Faktor Sosial, merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial baik antara sesama karyawan, dengan atasannya, maupun karywan yang berbeda jenis pekerjaannya.  



Kesimpulan dari teori ini bahwa seseorang akan merasa puas dengan

suatu aspek khusus dari pekerjaan mereka sendiri baik itu gaji, atasan dan

rekan kerja serta hal lainnya. Jika jumlah aspek khusus yang mereka

persepsikan sama dengan sepatutnya ia terima maka ia akan merasakan

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Mengenal Jenis-jenis kamera Digital

Image
Jaman sekarang siapa sih yang gak tau kamera, setiap orang sekarang pasti mempunyai kamera ya minimal kamera hp,,. buat ngeupload foto kecenya di sosmed biar di kata anak keren wkwkwk. Ngomongin soal kamera pasti gak lepas dengan yang namanya kamera yang satu ini,. Iyup foto di samping adalah salah satu kamera dslr. Anak-anak muda pasti tau dong kamera ini yang di cangklongnya ngalor ngidul saat maen. ya memang kamera dslr sangat populer di kalangan anak muda karena jika kita foto-foto pake ini hasilnya memang kece dan jika kita menyangklong ginian akan menambah kewibawaan kita wkwkwkwk. eitssss tapi di jaman now bukan hanya dslr lo yang bisa bikin foto kalian kece bahkan kamera hp sekarang pun sudah sangat canggih , di lengkapi dengan cmos sensor dan bahkan ada yang berkamera ganda sehingga bisa menghasilkan fokus yang setara dengan kamera digital. Tapi kali ini kita tidak akan membahas kamera hp atau kamera dslr kita akan membahas jenis-jenis kamera digital yang kualitasnya ...
Read more

Akuntansi

Image
Peran akuntansi dalam bisnis yang paling mendasar tentu saja adalah kemampuanya dalam menyediakan berbagai informasi dan jawaban yang berhubungan dengan segala macam kegiatan keuangan. Sehingga perusahaan dapat lebih mudah mengukur kondisi perusahaan. Berkat adanya informasi keuangan itu stakeholder atau pemegang saham juga dapat melakukan pengambilan keputusan dengan informasi keuangan yang ada. Satu lagi point penting akuntansi yang perlu di highlight adalah bahwa akuntansi tidak selalu berhubungan dengan ranah internal perusahaan, tetapi juga pihak ketiga di luar perusahaan. Para akuntan dapat menjadi jembatan untuk melakukan deal dengan vendor atau pihak-pihak ketiga yang lain. Akuntan bisa memutuskan apakah harga yang ditentukan sudah masuk akal atau belum. Tidak hanya itu seorang akuntan juga bisa jadi penghubung perusahaan dengan pemerintah untuk membayar pajak dan para auditor Diatas adalah sedikit peran penting sebenarnya masih banyak peran-peran akuntansi dal...
Read more
Sektor pertanian, jasa dan industri 1.        Pertanian Kelebihan : memiliki elastisitas permintaan yang rendah, artinya harga berubah berapapun orang akan tetep membeli produk pertanian. Kekurangan : produksi nya konstan, sangat sulit ditingkatkan dan memiliki investasi yang mahal. Jasa Kelebihan : dapat meraih keuntungan tinggi dengan frekuensi aktivitas yang lebih sering. Kekurangan : pada pasar persaingan sempurna, tiap orang akan berkompetisi untuk menurunkan harga serendah mungkin, hal ini karena elastisitas permintaan yang tinggi, atau saat harga berubah sedikit maka permintaan akan berubah drastis. Industri Kelebihan : Merupakan salah satu penopang perekonomian bangsa karena skala nya yang sangat besar, mengurangi pengangguran, transfer teknologi. Kekurangan :  investasi yang tinggi, dan sangat sensitif terhadap kondisi makro seperti deflasi 2.        Kita memiliki upaya untuk mengelola SDA dan ...
Read more